之前总有宝子问我该怎么挑选外贸公司~这次详细的帖子来了，请查收哦
1、底薪: 底薪多少,是不是无责底薪,有些底薪是含绩效的,业绩不达标会扣工资的
2、好的提成标准: 行业不同,产品不同,提成标准也不一样。
工贸一体常用销售额提成,一般是0.3%一5%；
纯贸易公司常用毛利润提成,提成从10%-30%不等(!但是产品的实际利润你是不知道的,老板才最清楚)
3、提成的发放时间: 一般是一月一结/一季度一结;也有过分的要压到年底才结
4、工资的发放时间: 建议押的日期越短越好
5、公司规模: 是否有自己的工厂(或稳定的供应商),公司的总人数是多少,业务员有多少,是否有运营,美工,报价员,跟单等
6、试用期: 试用期多久,试用期是否有提成,转正的考核标准
7、是否包吃住: 包吃住的话能省下一大笔钱,不用自己找房,而且通勤时间短(如果不包吃住,是否有餐补,房补,交通补贴)
8、工作时间: 尽量选双休,双休比单休每年多休52天
9、公司福利: 五险一金,年终奖,全勤奖,开单奖,法定节假日,年假,旅游,节假日福利等
10、是否有自己的外贸官网: 独立的外贸官网可以给客人一个良好的企业形象
11、是否有付费的B2B平台: 如果没有的话,业务员开发客户的难度会比较大(!记得问公司主要的获客渠道是什么)
12、是否有国内外参展机会: 去展会接触客户是非常好的与客户交流的机会,同时也会接触到很多在公司内部接触不到的行业资讯
13、维系客户: 公司能否提供免费的样品;节日,客户生日能不能给客户寄礼物;有没有拜访客户的预算
14、团队氛围: 直属上司是否好沟通,团队成员是否合得来,办公室环境是否好,是否有团建,聚餐,下午茶 等
15、反向背调: 看公司是否有自身风险,周边风险,历史风险(开庭诉讼),了解其参保人数
16、培训体系: 是否有专门的新人培新课程,如产品培训,业务培训,小老师一对一指导以及外派培训
17、公司销冠的收入水平: 公司销冠的收入水平也从侧面反映了公司的实力,如果公司天花板的收入都不高的话,那其他业务员的收入可想而知了
18、公司其他业务员的薪资: 其他业务员的薪资侧面反映了你将来的收入
行业(以下仅供参考)
高薪行业:新能源,小家电,芯片,医疗器械,化工原材料,宠物用品,汽配,美容仪
避雷行业:服装(太累),LED(太卷),大宗机械类(开单周期太长)返回搜狐，查看更多